ОСНОВНЫЕ ОПРЕДЕЛЕНИЯ, ЭТИКА И ИСТОРИЯ РОТАРИАНСКОГО ДВИЖЕНИЯ

• Определения, принятые Советом Директоров в 1976 году.
• Задачи движения.
• Этика.
• Декларация ротарианцев - представителей мира бизнеса и свободных профессий.
• История Ротари.
• Важные даты.
• Организация Ротари Интернэшнл.
• Послание Президента Ротари Интернэшнл.
• Президент Ротари Интернэшнл.
• Совет Директоров.
• Центральное руководство.
• Ежегодная Конвенция.
• Законодательный Совет.
• Губернатор.
• Дистрикт.
  • Комитет Дистрикта.
  • Конференция Дистрикта.
  • Ассамблея Дистрикта.
• Семинары Выборных Президентов.

Ротари Интернэшнл является ассоциацией, объединяющей представителей мира бизнеса и свободных профессий, а также руководителей предприятий, желающих добровольно участвовать в акциях помощи мирового масштаба.

Члены Ротари стремятся воплотить в свою профессиональную практику правила высокой этики, всесторонне содействовать укреплению мира и взаимопонимания между народами, несмотря на их расовые и языковые различия, независимо от пола, национальности, философии и религиозных убеждений.

Движение Ротари является мировым движением, управляемым по демократическим принципам и открытым для доступа. Главное кредо членов Ротари - бескорыстное служение людям и стремление сделать их счастливыми.

"Движение Ротари объединяет деловых людей и представителей различных свободных профессий по их социальному статусу, вероисповеданию и национальной принадлежности, что позволяет найти взаимное согласие, достичь взаимного понимания, укрепить узы товарищества и чувства взаимопомощи."

Цель любого ротарианского движения - способствовать развитию идеалов служения, как основы любого достойного предприятия.

1. Развивать отношения и использовать их при случае оказания помощи.

2. Высокий уровень этики в профессии и в деловых отношениях, признание достоинства любого полезного дела, которое должно рассматриваться как средство служения людям всеми ротарианцами данного круга профессии.

3. Внедрение идеалов служения в личную жизнь, в профессиональную и социальную сферу.

4. Распространение идей доброй воли, взаимного согласия и мирного сосуществования в рамках работы международной ассоциации представителей делового мира, свободных профессий и руководителей предприятий, объединенных между собой идеалами служения.

В области торговли, производства, рекламы и в работе с поставщиками и клиентами эти вопросы служили путеводителем для предприятия, испытывающего трудности.

Что бы мы ни делали, что бы мы ни говорили и о чем бы мы ни думали, мы должны задавть себе следующие вопросы:

Соответствует ли это истине?
Лояльно ли это во всех отношениях?
Будет ли это содействовать взаимопониманию и укреплению дружеских отношений?
Выгодно ли это всем заинтересованным сторонам?

1. Рассматривать свою профессию как средство служения людям.
2. Быть преданным духу и букве деонтологического кодекса моей профессии, как если бы это был закон моей страны или моральный кодекс моего общества.
3. Стремиться с честью выполнять свой профессиональный долг, воплощая принципы высокой этики.
4. С уважением относиться к своим сослуживцам и руководству, к соучредителям, клиентам и конкурентам - ко всем, с кем я нахожусь в деловых отношениях.
5. Уважать любую полезную для общества деятельность, оценивая по достоинству све ее заслуги.
6. Делиться своим профессиональным опытом с молодежью, помогать всем нуждающимся и способствовать улучшению уровня жизни моего общества.
7. Избегать предоставления ложной информации или искажения положения дел в моей профессии.
8. Никогда не пользоваться привилегиями или преимуществами ротарианского товарищества, недоступными для других представителей моей профессии.

Основатель: Поль Харрис и Клуб Чикаго N1

Поль Харрис родился 19 апреля 1868 года в Расине (штат Висконсин, США), воспитывался в местечке Вермон бабушкой и дедушкой. Там же, в Вермоне, он впервые столкнулся с такими понятиями, как дружба и терпимость, которые лягут в основу ротарианского движения.

В 1891 году Поль Харрис получает диплом адвоката. Затем пробует себя в различных областях: работает репортером в Сан-Франциско, профессором в колледже Лос-Анжелеса, клерком во Флориде, ковбоем. Затем нанимается на фирму строительных материалов, где отвечает за продажу продукции по стране и ее экспорт в европейские страны. И наконец, в 1896 году Поль Харрис устраивается адвокатом в Чикаго.

Идея Поля Харриса заключалась в стремлении развивать дух дружбы и солидарности в мире бизнеса больших городов - к этой идеи он пришел еще в молодости, проживая в местечке Вермон.

Вскоре в группу влились новые члены Ротари, которые стали попеременно собираться по месту работы того или иного ротарианца, откуда и возникла идея вращения и эмблема колеса (первоначально эмблема представляла собой колесо телеги).

В 1929 году во время Далласской Конвенции был принят символ зубчатого колеса, состоящего из 24 зубцов.

В 1908 году на другом конце страны, в Сан-Франциско, был создан второй клуб, затем открылись клубы в Окланде, Сиэтле, Вашингтоне, Лос-Анжелес и нью-Йорке.

В 1910 году во время первой конвенции, прошедшей с участием 16 клубов Ротари, Поль Харрис был избран Президентом. Девиз гласил: "He profits most who serves best" Следующий девиз: "Service above self" был принят Законодательным Советом в 1989 году.

1905: создание первого клуба Ротари в Чикаго
1908: создание второго клуба Ротари в Сан-Франциско, штат Калифорния
1910: первая конвенция в Чикаго
1910: создание первого клуба Ротари вне территории США: Виннипег - Канада
1911: Создание первого европейского клуба Ротари в г.Дублин
1916: создание первого латиноамериканского клуба Ротари в г.Гавана
1917: создание Фонда Ротари
1919: создание первого клуба Ротари в Азии в г.Манила на Филиппинах
1920: создание первого клуба Ротари в континентальной Европе, г.Мадрид
1921: создание первого клуба Ротари во Франции, г.Париж
1932: критерий 4 вопросов Х.Тейлора
1947: смерть Поля Харриса
1962: создание первого клуба Интеракт в г.Мельбурн, шта Флорида, США
1968: создание первого клуба Ротаракт в г.Шарлот, США
1985: принятие программы Polio+
1989: доступ женщин в клуб Ротари
1990: создание первых клубов Ротари в России: в Москве и Санкт-Петербурге.

1200000 членов
28000 клубов
525 дистриктов

Является главной фигурой Ротари в течение всего срока исполнения своих обязанностей - 1 год.
Предлагает свои проекты развития движения и методы их реализации.
Избран коллегией Совета Директоров.

Является одновременно консультативным и исполнительным органом Ротари Интернэшнл.
Состоит из 17 Директоров, избранных на два года.
Представляет 34 региона мира (по одному представителю на двухгодичный срок).

Находится в подчинении Генерального Секретаря (избранного на 5 лет).
550 постоянных представителей работают в г.Эванстон и в 9-ти региональных офисах.
В Цюрихе работают представители Европы, Африки и Среднего Востока.

Предлагает на рассмотрение самые важные акции года и проводит голосование.
Ежегодно собирается 25000-40000 ротарианцев.
Является одним из примеров, демонстрирующих силу организации Ротари.

Это парламент Ротари.
Изучает уставные решения и предложения, исходящие от клубов или дистриктов.
Собирается 1 раз в год. По одному представителю от дистрикта.

Является одним из руководителей Ротари Интернэшнл.
Содействует выполнению программ, выдвинутых Президентом Ротари Интернэшнл и проведению тех или иных акций в рамках работы своего дистрикта.
Посещает все клубы своего дистрикта. Издает месячный журнал.
Должен делать все необходимое для обеспечения будущего своего дистрикта.

Дистрикт объединяет минимум 40 клубов и 1200 ротарианцев и осуществляет руководство.
Во главе дистрикта находится губернатор, избранный комиссией на 1 год.

Назначается губернатором.
В состав комитета входят: секретарь, казначей, Президенты комиссий (международной, по социальным вопроса, профессиональной и внутренней), представители губернатора в Фонде Ротари, эксперты.
Оказывает помощь губернатору в его работе.

Имеет своей целью ознакомить ротарианцев с международными и локальными программами Ротари, принятыми на год.

Объединяет Комитеты всех Клубов.
Определяет функции для представителей различных подгрупп (ателье).

Подготавливает будущих президентов к исполнению своих обязанностей.